Имеет ли работодатель право не учитывать приложение к коллективному договору при установлении служебных надбавок?

Имеет ли наниматель право при установлении надбавки сотрудникам выбирать, руководствоваться положением об установлении служебной надбавки из сборника локально-нормативных документов, либо положением об установлении служебных надбавок, являющимся Приложением к коллективному договору?

Наниматель обязан соблюдать положения Коллективного договора и приложений к нему. В случае, если наниматель принимает решение, противоречащее Коллективному договору Вы имеете право обратиться либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру с жалобой о понуждении нанимателя исполнять коллективный договор. Вместе с тем условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (статья 362 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Таким образом, игнорируя приложение к коллективному договору, наниматель допускает нарушение трудового законодательства.

Mojazarplata.by
29.11.2009

loading...

Только заголовки

Семейный капитал в Беларуси и России: в какой стране выгоднее иметь больше детей?
В Беларуси минимальная зарплата с 1 января 2015 — 2 100 100 BYR
Индекс потребительских цен в Минске в три раза ниже, чем в самых дорогих городах мира
Мечты и деньги Михаила Грабовского
Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате
Зарплата артиста театра в Беларуси: только 5 процентов работников очень довольны своим заработком
График переноса рабочих дней в 2015 в Беларуси
Калькулятор зарплат в Беларуси: Довольны ли вы своей зарплатой?
Трудовое право на карте мира
Что делает труд принудительным в Беларуси
О чем стоит умолчать в резюме на работу
Работа в Беларуси

ТОП 5