Руководителям предприятий дали право хорошо платить "валютодобытчикам"

А заодно и всем, кто приносит выручку предприятиям:  менеджерам по продажам, логистам, маркетологам.

– Что касается частного бизнеса, то нет четкого регулирования со стороны государства этого процесса (установления уровня оплаты – Авт.), – заявила первый замминистра труда Марианна Щеткина.

И напомнила, что начиная с 2009 года система оплаты труда упрощена на всех коммерческих предприятиях, в том числе и тех, где есть доля госсобственности.

Было:

В затраты предприятия включалась тарифная часть зарплаты, рассчитанная по тарифной ставке первого разряда, в размере, не превышающем бюджет прожиточного минимума.

Еще имелись ограниченные выплаты: премии (до 30 процентов от заработного фонда), надбавки (до 30 процентов), выплаты за стаж (до 20 процентов). Хотелось руководству еще больше простимулировать сотрудников – оно стимулировало – из прибыли предприятия.

Стало:

Вся тарифная часть зарплаты отныне включается в затраты, исходя из тарифной ставки, действующей в данной организации. А организация может устанавливать любую тарифную ставку – хоть 70 тысяч, хоть 500. Кроме того, теперь можно выплачивать в виде премий, надбавок, выплат за стаж  до 100 процентов от  зарплатного фонда – и это будет также списано на затраты предприятия. Такая норма заложена в Декрете №2.

К "добытчикам" – отношение особое

Еще два нововведения содержится в Указе №49

Во-первых, разрешено установить зависимость оплаты особо ценных работников (менеджеров по продажам, логистов, маркетологов, руководителей) от выручки предприятий. Схема простая: обеспечил специалист увеличение продаж на 10 миллионов – может получить вознаграждение. Например, процент  от этих миллионов к зарплате. Проценты устанавливает само предприятие. И эта часть зарплат относится к затратам предприятия.

Во-вторых, для тех, кто приносит предприятию валюту, составляются персональные контракты. Их зарплаты будут состоять из должностного оклада (в кратных размерах к ставке 1-го разряда)  и – стимулирующих выплат, никак не ограниченных максимальными размерами. И вся повышенная зарплата также будет в полном объеме включена в затраты предприятия. Правда, действовать эти нормы 49-го Указа будет только в течение этого года.

Пример в цифрах: так Минтруда иллюстрирует зависимость зарплаты специалиста от выручки, которую он приносит предприятию.

                          
Выручка от реализации продукции, обеспеченная специалистом

Тарифный оклад


Процент от выручки, установленный нанимателем
Вознаграждение
Начисленная заработная плата
Специалист по продажам
1 500 000
568 000
3 45 000
613 000
Специалист по продажам
10 000 000
568 000
3,5 350 000
918 000
Специалист по продажам 35 000 000
568 000
4 1 400 000
1 968 000
Специалист по продажам 70 000 000
568 000
4,5
3 150 000
3 718 000

Так что, зарплаты подрастут?

У руководства предприятий появилось право больше платить. Но право – это далеко не обязанность. Хотя топ-менеджеры частных компаний наверняка оценят это право, поскольку оно позволит уйти от конвертных зарплат.

19.02.2009

Материалы по теме:

loading...
Loading...