А заодно и всем, кто приносит выручку предприятиям: менеджерам по продажам, логистам, маркетологам.
– Что касается частного бизнеса, то нет четкого регулирования со стороны государства этого процесса (установления уровня оплаты – Авт.), – заявила первый замминистра труда Марианна Щеткина.
И напомнила, что начиная с 2009 года система оплаты труда упрощена на всех коммерческих предприятиях, в том числе и тех, где есть доля госсобственности.
Было:
В затраты предприятия включалась тарифная часть зарплаты, рассчитанная по тарифной ставке первого разряда, в размере, не превышающем бюджет прожиточного минимума.
Еще имелись ограниченные выплаты: премии (до 30 процентов от заработного фонда), надбавки (до 30 процентов), выплаты за стаж (до 20 процентов). Хотелось руководству еще больше простимулировать сотрудников – оно стимулировало – из прибыли предприятия.
Стало:
Вся тарифная часть зарплаты отныне включается в затраты, исходя из тарифной ставки, действующей в данной организации. А организация может устанавливать любую тарифную ставку – хоть 70 тысяч, хоть 500. Кроме того, теперь можно выплачивать в виде премий, надбавок, выплат за стаж до 100 процентов от зарплатного фонда – и это будет также списано на затраты предприятия. Такая норма заложена в Декрете №2.
К "добытчикам" – отношение особое
Еще два нововведения содержится в Указе №49
Во-первых, разрешено установить зависимость оплаты особо ценных работников (менеджеров по продажам, логистов, маркетологов, руководителей) от выручки предприятий. Схема простая: обеспечил специалист увеличение продаж на 10 миллионов – может получить вознаграждение. Например, процент от этих миллионов к зарплате. Проценты устанавливает само предприятие. И эта часть зарплат относится к затратам предприятия.
Во-вторых, для тех, кто приносит предприятию валюту, составляются персональные контракты. Их зарплаты будут состоять из должностного оклада (в кратных размерах к ставке 1-го разряда) и – стимулирующих выплат, никак не ограниченных максимальными размерами. И вся повышенная зарплата также будет в полном объеме включена в затраты предприятия. Правда, действовать эти нормы 49-го Указа будет только в течение этого года.
Пример в цифрах: так Минтруда иллюстрирует зависимость зарплаты специалиста от выручки, которую он приносит предприятию.
|
Выручка от реализации продукции, обеспеченная специалистом |
Тарифный оклад |
Процент от выручки, установленный нанимателем |
Вознаграждение |
Начисленная заработная плата |
---|---|---|---|---|---|
Специалист по продажам |
1 500 000 |
568 000 |
3 | 45 000 |
613 000 |
Специалист по продажам |
10 000 000 |
568 000 |
3,5 | 350 000 |
918 000 |
Специалист по продажам | 35 000 000 |
568 000 |
4 | 1 400 000 |
1 968 000 |
Специалист по продажам | 70 000 000 |
568 000 |
4,5 |
3 150 000 |
3 718 000 |
Так что, зарплаты подрастут?
У руководства предприятий появилось право больше платить. Но право – это далеко не обязанность. Хотя топ-менеджеры частных компаний наверняка оценят это право, поскольку оно позволит уйти от конвертных зарплат.
19.02.2009
Материалы по теме: