Изменения на кадровом рынке Минска с сентября 2009 по март 2010 года

В Минске не хватает квалифицированных маркетологов, рекламщиков, PR-сотрудников, персонала в области экспедирования и грузоперевозок, специалистов в области логистики и закупок.

В течение последних шести месяцев на рынке труда г. Минска обострился дефицит специалистов по оптовым продажам, работников IT-отрасли, маркетологов и грузоперевозчиков. Под влиянием сезонного сокращения объема работ сложился профицит строителей. Такие выводы делают специалисты консалтинговой группы „Здесь и Сейчас“, представляя итоги очередного „Аналитического обзора рынка труда“.

После традиционного снижения числа вакантных позиций и анкет в декабре — январе, связанного с праздничным отдыхом, столичный кадровый рынок оживился. В 2010 г., с середины января, стало возрастать не только количество предложений от работодателей, но и число резюме: в декабре отношение составило приблизительно 2,7/3,1 тыс., в январе — 3,7/4,3 тыс., феврале — 4,8/5,4 тыс., в марте —4,7/4,9 тыс. Таким образом, в течение всего периода ситуация на рынке труда складывалась в пользу работодателя. Только в марте наметилось сокращение разрыва между компонентами структуры: спрос на кандидатов составил 49%, а предложение соискателей — 51%. Как пояснила руководитель проекта „Аналитический обзор рынка труда“ Консалтинговой группы „Здесь и Сейчас“ Светлана Рабченок, в такой ситуации шансы кандидата, соответствующего возросшим требованиям нанимателей, на получение достойного места работы увеличиваются.

Анализируя структуру спроса и предложения по отраслям с сентября 2009 по март 2010 года, можно отметить, что в ней происходили определенные изменения. Если в конце 2009 года, в основном, искали персонал из прибылеобразующих подразделений, то в начале 2010 года наметилась новая тенденция: начали набирать персонал и из функциональных подразделений, которые обслуживают различные процессы в компании. И сегодня мы можем констатировать тот факт, что спрос на юристов, логистов, маркетологов, менеджеров по персоналу и офисных работников стабильно возрастает.

По-прежнему наиболее востребованными на рынке труда в столице остаются специалисты оптовой торговли (по данным на март 2010 года, примерно 1456 вакансий и 618 резюме). Как пояснила С.Рабченок, эта группа соискателей является самой активной на рынке труда (12,5% предложения), и одновременно самой востребованной (30,5% спроса).

В Минске не хватает квалифицированных маркетологов, рекламщиков, PR-сотрудников (143/94), персонала в области экспедирования и грузоперевозок (93/53), специалистов в области логистики и закупок (131/120).

В то же время предложение от бухгалтеров превышает спрос на них вдвое (примерно 412 вакансий/864 резюме), что в структуре всего рынка вакансий составляет 8,6%/17,5%. Что касается востребованности главных бухгалтеров, то, по словам С.Рабченок, спрос на них ежегодно возрастает с декабря по апрель в связи со сдачей годовой отчетности и обоюдными поисками работодателей и работников более квалифицированных сотрудников и более привлекательных условий. Хотя разрыв между количеством вакансий и числом резюме сокращается и, в целом, востребованность на специалистов различных профессий постепенно растет, по-прежнему наблюдается избыток специалистов экономического профиля (116/301), юристов (78/223), менеджеров по персоналу (40/45), офисного персонала (145/255), строителей (153/256), продавцов розничной сети (512/574). Работники ритэйла, как отметил эксперт, всегда имеют высокую долю вакансий в общем объеме спроса. В марте количество заявок на них составило 10,7%, а количество резюме — 11,6% в структуре рынка. При этом даже в условиях падения покупательской способности такие работники остаются востребованными, поскольку способны увеличивать доход торговой компании, сохранять объем продаж, снижать складские запасы.

Проведя исследования в области социальной политики, применяемой в компаниях, работающих на белорусском рынке, удалось увидеть ряд моментов, которые отражают изменения, которые произошли в компаниях за последние 6 месяцев. Сегодня часть компаний уже восстановила выплаты, которых лишила своих сотрудников в связи со сложной экономической ситуацией в прошлом году. К дополнительным выплатам относим оплату бензина и расходов на амортизацию, мобильный телефон, организацию отдыха и занятия спортом для сотрудников, оплату питания и услуг на такси и т.д. По некоторым выплатам процент роста составил до 30 %.

Наблюдая за динамикой изменения заработных плат в столице за последние полгода, можно отметить тот факт, что ситуация стабилизировалась — зарплаты остались на том же уровне или незначительно выросли. Возврата к прежнему (докризисному) уровню дохода пока не наблюдается, хотя по законам экономики реакция на появление дефицитных специальностей на кадровом рынке скоро последует. Можно прогнозировать рост заработных плат для IT-специалистов, маркетологов и менеджеров по продажам. Этому способствует увеличение экспортных продаж IT-услуг, изменение отношения руководителей компаний к стратегии продвижения продуктов и услуг, поиска новых инструментов продвижения. Что касается высококвалифицированного персонала с набором уникальных компетенций, то их труд по-прежнему оценивается высоко в различных сферах деятельности.

Обратная ситуация наблюдалась в строительной отрасли. Сокращение объемов строительства и сезонность этого вида деятельности привела к переизбытку специалистов данного профиля на кадровом рынке в предыдущих месяцах, и значительно снизило средний уровень дохода. В конце марта снова наметилась тенденция к росту, и возможно зимний профицит сменится летним дефицитом, что приведет к росту уровня заработных плат.

Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
15.03.2010

А сколько зарабатывают ваши коллеги по отрасли? Заполните анкету о работе и зарплате и получите возможность выяснить это.

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
loading...
Loading...