Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Отцу (отчиму) по его письменному заявлению в течение полугода со дня рождения ребенка предоставляется единовременный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 дней. Иная продолжительность или оплата такого отпуска могут предусматриваться коллективным договором или нанимателем.

В случае рождения ребенка коллективным договором или локальными актами работодателя может быть предусмотрен отпуск не более 3 календарных дней с оплатой по среднему заработку.

Также работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Источники: ст. 149, 186 и 190 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по совместительству по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:

• на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
• на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

Кроме того, предусмотрено пособие по уходу за ребенком до трех лет в размерах:

○       на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы;

○       на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы;

○       на ребенка с ограниченными возможностями здоровья - 45% среднемесячной заработной платы.

Перерасчет пособия на ребенка до 3 лет осуществляется дважды в год: с 1 февраля и 1 августа. В случае уменьшения среднемесячной заработной платы в стране, из которой исчисляется данное пособие, его размеры будут сохраняться на прежнем уровне.

Обратиться за получением детских пособий можно либо к работодателю, либо в органах социальной защиты.

Право на получение семейного капитала имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) при рождении (усыновлении, удочерении) с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2019 г. (Положение от 09.12.2014 №572) и с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2024 г. (Положение от 18.09.2019 №345) третьего или последующих детей. При этом:

• учетом родившегося (усыновленного, удочеренного) ребенка в семье воспитываются не менее троих детей до 18 лет;
• дата рождения усыновленного (удочеренного) ребенка должна быть не ранее 1 января 2015 г., и на момент усыновления (удочерения) он не являлся пасынком (падчерицей);
• трудоспособный отец (отчим) в полной семье, трудоспособный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) работает суммарно не менее 6 месяцев в течение года до подачи заявления.

Размер семейного капитала ежегодно индексируется и составляет 31480 белорусских рублей при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2024 года.

Средства семейного капитала предоставляются в полном объеме либо по частям для улучшения жилищных условий, получения образования, социального обслуживания, услуг здравоохранения, формирования накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи, одинокого родителя). Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по общему правилу по истечении 18 лет с даты рождения (усыновления) ребенка.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 149, 183, 185, 266 и 271 Трудового кодекса; ст. 11-13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128; Указ Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 г. №345

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Один из родителей (мачеха/отчим), опекун (попечитель), воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка. Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Оплата данного дня может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 189, 190, 263-265, 267, 270, 271 Трудового кодекса

Специальные Виды Отпусков

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: - трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска; - социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Дополнительные отпуска предоставляется: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы; - работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 календарных дней; - работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли - до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

Социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук с сохранением среднего заработка предоставляется работнику продолжительностью не более 30 календарных дней.

Отпуск по семейно-бытовым причинам, для написания учебников и по другим уважительным причинам без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику продолжительностью не более 30 календарных дней.

При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

Источники: ст. 150, 157, 158, 159, 160, 183, 187, 190 Трудового кодекса РБ