Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Белорусское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Тем не менее, работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

В рамках государственной программы «Здоровье  народа и демографическая безопасность Республики Беларусь» на 2016 - 2020 годы планируется введение обязательного социального отпуска для отцов при рождении ребенка. В 2018 году разработан законопроект, согласно которому отцу или отчиму в течение полугода со дня рождения ребенка будет предоставляться неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Источники: ст. 49 и 190 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:

  • на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
  • на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

С  2017  года  введены  дополнительные  условия  для  назначения пособия в связи с рождением ребенка:

  • для  временно  проживающих  в  Республике  Беларусь  уплата обязательных страховых взносов не менее 6 месяцев;
  • для граждан Республики Беларусь в случае рождения ребенка за границей – проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев.

Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2018 по 31.10.2018 составляет 213,67 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/. Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если ребенок не зарегистрирован по месту жительства или пребывания в Беларуси на день обращения за данным пособием.  Если ребенок на день обращения за пособием по рождению умер, то оно не назначается. Указанные нормы применяется только в отношении детей, родившихся не ранее 1 июля 2017 г.

Кроме того, предусмотрено пособие по уходу за ребенком до трех лет в размерах:

○       на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы;

○       на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы;

○       на ребенка-инвалида - 45% среднемесячной заработной платы.

Перерасчет пособия на ребенка до 3 лет осуществляется дважды в год: с 1 февраля и 1 августа. Получить социальное пособие можно по месту проживания или временного пребывания. В случае уменьшения среднемесячной заработной платы в стране, из которой исчисляется данное пособие, его размеры будут сохраняться на прежнем уровне.

По данным Министерства финансов Республики Беларусь средняя заработная плата в июле 2018 составляет 953,7 белорусских рубля.

С 2017 года право на пособие по уходу за до 3 лет получили иные родственники ребенка, если они являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере агроэкотуризма и приостановили свою деятельность в связи с уходом за ребенком. Также в полной семье безусловное право на пособие предусмотрено для матери (мачехи) ребенка. Отцу (отчиму) в полной семье право на данное пособие предоставляется при условии занятости матери (мачехи) в соответствии с Законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 и Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» содержат более подробную информацию о процедуре получения пособий.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572 мать (мачеха), одинокий родитель или приемный родитель имеет право на получение единовременное предоставление безналичных денежных средств в размере 10000 долларов США (семейный капитал). Необходимыми условиями для этого являются рождение или усыновление третьего или последующих детей в период с 1 января 2015 г. до 31 декабря 2019 г., если с учетом последнего ребенка в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет. Средства семейного капитала предоставляются в полном объеме либо по частям для улучшения жилищных условий, получения образования, социального обслуживания, услуг здравоохранения, формирования накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи, одинокого родителя). Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения (усыновления) ребенка (кроме медицинской помощи, которая доступна ранее).

Работающий отец (опекун) или другой родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком до 14 лет, ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни матери имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 49, 183, 185, 266 и 271 Трудового кодекса; ст. 11-13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128; Постановление  Министерства  труда  и  социальной  защиты Республики Беларусь от 23 октября 2017 г. № 60

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Один из родителей (мачеха/отчим), опекун (попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка. Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Оплата данного дня может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 189, 190, 263-265, 267, 270, 271 Трудового кодекса

Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
  • Указ Президента Республики Беларусь «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» от 26.04.2010 №200 (в ред. от 23.07.2012) / Decree of the President of the Republic of Belarus «About administrative procedures, implemented by government agencies and other organizations on the applications of citizens» 26.04.2010 №200 (version 23.07.2012)
  • Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 / Regulations «About the procedure for providing temporary disability benefit and maternity allowance», established by Resolution of the Council of Ministers 28.06.2013 №569
  • Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» от 09.12.2014 №572 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About additional measures of state support for families with children» 09.12.2014 №572
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128 / Regulations «About the procedure and conditions of appointment, financing (transfer), the management of funds of family capital», established by Resolution of the Council of Ministers 24.02.2015 №128
  • Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII (в ред. от 16.06.2014) / Law of the Republic of Belarus «About healthcare» 18.06.1993 №2435-XII (version 16.06.2014)
loading...