Материнство и Работа

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.

Источники: ст. 184 Трудового кодекса

Оплата

На время отпуска по беременности и родам предусмотрено государственное пособие в размере 100% среднедневного заработка. Минимальный размер пособия составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно.

Существует доплата к пособию по беременности и родам для женщин, получающих его в минимальном размере до размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Доплата будет производиться после окончания больничного.

Пособие женщинам, вставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, выплачивается единовременно в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

Источники: ст. 7-9, 10 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; п. 16, 21-25, 29 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569

Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу

Согласно законодательству Республики Беларусь, не разрешено требовать от женщин информацию о наличии беременности при приёме на работу. Такие действия являются дискриминацией и нарушают их трудовые права.

Конституция Республики Беларусь гарантирует равные права женщин и мужчин в сфере труда, образования, профессиональной подготовки и других видах деятельности и также трудовой Кодекс запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Это означает, что работодатель не имеет права требовать информацию о беременности кандидата при приёме на работу, так как запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.

Законом предусмотрено гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей при заключении и прекращении трудового договора. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно статье 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде», необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы – наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Источники: ст. 32 Конституции Республики Беларусь; ст. 14, 268 Трудового кодекса РБ; ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде»

Бесплатное медицинское обслуживание

Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости.

Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.

Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период. Женщинам гарантируются медицинское наблюдение и оказание медицинской помощи в стационарных условиях в государственных учреждениях здравоохранения во время беременности, родов и в послеродовой период.

Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII