Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Белорусское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Тем не менее, работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

В рамках государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь» на 2016-2020 годы планируется введение обязательного социального отпуска для отцов при рождении ребенка.

Источники: ст. 49 и 190 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:

  • на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
  • на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

Бюджет прожиточного минимума с 1 ноября 2017 года по 31 января 2018 года составляет 197,81 белорусских рублей.

Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если ребенок не зарегистрирован по месту жительства или пребывания в Беларуси на день обращения за данным пособием. Если ребенок на день обращения за пособием по рождению умер, то оно не назначается. Указанные нормы применяется только в отношении детей, родившихся не ранее 1 июля 2017 г.

Перерасчет пособия на ребенка до 3 лет осуществляется дважды в год: с 1 февраля и 1 августа. Получить социальное пособие можно по месту проживания или временного пребывания. В случае уменьшения среднемесячной заработной платы в стране, из которой исчисляется данное пособие, его размеры будут сохраняться на прежнем уровне.

По данным Министерства финансов Республики Беларусь средняя заработная плата в сентябре 2017 года составляет 831,3 белорусских рублей. С 2017 года право на пособие по уходу за до 3 лет получили иные родственники ребенка, если они являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере агроэкотуризма и приостановили свою деятельность в связи с уходом за ребенком.

Источники: ст. 49, 183, 185, 266 и 271 Трудового кодекса; ст. 11-13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 октября 2017 г. № 60

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Один из родителей (мачеха/отчим), опекун (попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка. Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Оплата данного дня может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 189, 190, 263-265, 267, 270, 271 Трудового кодекса

Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
  • Указ Президента Республики Беларусь «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» от 26.04.2010 №200 (в ред. от 23.07.2012) / Decree of the President of the Republic of Belarus «About administrative procedures, implemented by government agencies and other organizations on the applications of citizens» 26.04.2010 №200 (version 23.07.2012)
  • Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 / Regulations «About the procedure for providing temporary disability benefit and maternity allowance», established by Resolution of the Council of Ministers 28.06.2013 №569
  • Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» от 09.12.2014 №572 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About additional measures of state support for families with children» 09.12.2014 №572
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128 / Regulations «About the procedure and conditions of appointment, financing (transfer), the management of funds of family capital», established by Resolution of the Council of Ministers 24.02.2015 №128
  • Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII (в ред. от 16.06.2014) / Law of the Republic of Belarus «About healthcare» 18.06.1993 №2435-XII (version 16.06.2014)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Труд лиц с семейными обязанностями