Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Последнее обновление: 26.10.2023

Отпуск в Связи с Отцовством

Отцу (отчиму) по его письменному заявлению в течение полугода со дня рождения ребенка предоставляется единовременный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 дней. Иная продолжительность или оплата такого отпуска могут предусматриваться коллективным договором или нанимателем.

Также работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Источники: ст. 149, 186 и 190 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:

  • на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
  • на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

Установлены дополнительные  условия  для  назначения пособия в связи с рождением ребенка:

  • для  временно  проживающих  в  Республике  Беларусь  уплата обязательных страховых взносов не менее 6 месяцев;
  • для граждан Республики Беларусь в случае рождения ребенка за границей – проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев.

Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2023 по 31.10.2023 составляет 364,4 белорусских рубля. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/

Кроме того, предусмотрено пособие по уходу за ребенком до трех лет в размерах:

○       на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы;

○       на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы;

○       на ребенка с ограниченными возможностями здоровья - 45% среднемесячной заработной платы.

Перерасчет пособия на ребенка до 3 лет осуществляется дважды в год: с 1 февраля и 1 августа. В случае уменьшения среднемесячной заработной платы в стране, из которой исчисляется данное пособие, его размеры будут сохраняться на прежнем уровне.

По данным Министерства финансов Республики Беларусь средняя заработная плата в августе 2023г. составляет 1962,4 белорусских рубля.

Обратиться за получением детских пособий можно либо к работодателю, либо в органах социальной защиты.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 г. №345 мать (мачеха), одинокий родитель или приемный родитель имеет право на получение единовременное предоставление семейного капитала в размере 29 950 белорусских рублей. Необходимыми условиями для этого являются рождение или усыновление третьего или последующих детей в период с 1 января 2023 г. до 31 декабря 2023 г., если с учетом последнего ребенка в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

Средства семейного капитала предоставляются в полном объеме либо по частям для улучшения жилищных условий, получения образования, социального обслуживания, услуг здравоохранения, формирования накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи, одинокого родителя). Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по общему правилу по истечении 18 лет с даты рождения (усыновления) ребенка.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 149, 183, 185, 266 и 271 Трудового кодекса; ст. 11-13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 октября 2017 г. № 60; Указ Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 г. №345

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Один из родителей (мачеха/отчим), опекун (попечитель), воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка. Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Оплата данного дня может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 189, 190, 263-265, 267, 270, 271 Трудового кодекса

Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями

  • Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022 - 2024 гг. / General Agreement between the Government of the Republic of Belarus, Republican Associations of Employers and Trade Unions for 2022 - 2024 years
  • Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 №124-З (в ред. от 07.05.2021) / Law of the Republic of Belarus «About setting and the order of minimum wage uprating» 17.07.2002 №124-3 (version 07.05.2021)
  • Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175 (в ред. от 14.07.2022) / Instruction about the procedure of training, internships, mentoring and testing of workers’ knowledge of OSH, established by the Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus 28.11.2008 №175 (version 14.07.2022)
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях 2021 г. (в ред. от 17.07.2023) / Code of Administrative Offences of the Republic of Belarus 2021 (version 17.07.2023)
  • Конституция Республики Беларусь 1994 г. / Constitution of the Republic of Belarus 1994
  • Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 №145 / List of personal protective equipment, directly providing work safety, established by the Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus 15.10.2010 №145
Loading...