Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Белорусское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Тем не менее, работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Источники: ст. 49 и 190 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:

  • на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
  • на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.

В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с 01.11.2016 до 31.01.2017 для расчета пособия по рождению ребенка используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума равная 175,5 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/.

Кроме того, предусмотрено пособие по уходу за ребенком до трех лет в размерах:

○        на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы;

○        на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы;

○        на ребенка-инвалида - 45% среднемесячной заработной платы.

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет исчисляется:

■        с 1 по 31 января применяется средняя заработная плата за III квартал предыдущего года,

■        с 1 февраля по 30 апреля - средняя заработная плата за IV квартал предыдущего года,

■        с 1 мая по 31 июля - средняя заработная плата за I квартал текущего года,

■        с 1 августа по 31 октября - средняя заработная плата за II квартал текущего года,

■         с 1 ноября по 31 января - средняя заработная плата за III квартал текущего года.

По данным Министерства финансов Республики Беларусь средняя заработная плата за третий квартал 2016 года составляет 732,9 белорусских рублей.

Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 и Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» содержат более подробную информацию о процедуре получения пособий.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572 мать (мачеха), одинокий родитель или приемный родитель имеет право на получение единовременное предоставление безналичных денежных средств в размере 10000 долларов США (семейный капитал). Необходимыми условиями для этого являются рождение или усыновление третьего или последующих детей в период с 1 января 2015 г. до 31 декабря 2019 г., если с учетом последнего ребенка в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет. Средства семейного капитала предоставляются в полном объеме либо по частям для улучшения жилищных условий, получения образования, социального обслуживания, услуг здравоохранения, формирования накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи, одинокого родителя). Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения (усыновления) ребенка (кроме медицинской помощи, которая доступна ранее).

Работающий отец (опекун) или другой родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком до 14 лет, ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни матери имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 49, 183, 185, 266 и 271 Трудового кодекса; ст. 11-13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 №572; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Один из родителей (мачеха/отчим), опекун (попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка. Одному из родителей (мачехе/отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Оплата данного дня может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На работающих одиноких отцов и опекунов распространяются гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами для работающих матерей.

Источники: ст. 189, 190, 263-265, 267, 270, 271 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Труд лиц с семейными обязанностями