Справедливое Обращение

Равная Оплата Труда

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности согласно Конституции. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию и требует от работодателей следовать принципу установления равных прав и возможностей. Трудовой кодекс указывает, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности работ, количества и качества труда. Любая дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.

Источники: ст. 42 Конституции; ст. 11 и 14 Трудового кодекса

Запрет Дискриминации

Конституция и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов и инвалидов специальными законами. Дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой работы.

Не считаются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях или обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите («позитивная дискриминация» не запрещена).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд.

Источники: ст. 22 Конституции; ст. 14 Трудового кодекса; ст. 4 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 №1605-XII; ст. 4 Закона Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 №1224-XII

Равный Доступ к Профессии

Согласно Конституции «гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда». В Конституции также установлено, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для реализации этих прав. Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список таких работ установлен в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, закрепленные в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 №133.

Источники: ст. 32 и 41 Конституции; ст. 14 и 262 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Справедливое обращение