Какие права имеют свободолюбивые профессионалы, выбравшие фриланс. Можно ли быть фрилансером и работать официально? Как выглядит контракт фрилансера? Читай в нашей статье.
Фриланс стал стилем жизни людей разных профессий. Журналисты, программисты, переводчики, дизайнеры, фотографы, консультанты отказываются от стабильной офисной работы и – при должном уровне профессионализма и самодисциплины – успешно зарабатывают на жизнь фрилансом. Свободный график позволяет успешно совмещать личную жизнь с работой.
Спрос на услуги таких специалистов есть: порядка 20% работодателей готовы сотрудничать с фрилансерами. Однако часто люди боятся переходить на фриланс, потому что верят устаревшим стереотипам. В обществе бытует мнение, что как правило, фрилансеры имеют минимум социальных гарантий и во всем могут рассчитывать только на себя. У работников, выбравших фриланс, не всегда есть трудовые книжки, оплачиваемые больничные и отпуска. И не всегда есть гарантии того, что работа будет оплачена.
Все эти стереотипы можно развеять и избежать при правильном оформлении отношений с заказчиком.
Какие документы нужны фрилансеру?
Сегодня белорусские фрилансеры используют четыре основные схемы работы с клиентом:
- по договору подряда,
- по договору оказания услуг/выполнения работ с регистрацией ИП,
- по трудовому договору (дистанционная работа),
- без оформления документов.
Последний вариант – самый рисковый. Во-первых, есть вероятность, что заказчик не оплатит труд фрилансера. А во-вторых, существует и опасность получить штраф за незаконное занятие предпринимательской деятельностью и неуплату налогов.
Заключение договора подряда – один из вариантов обезопасить себя при работе на фрилансе. В нем важно отразить порядок расчета, сумму выплаты и другие важные для фрилансера моменты.
Правда, наиболее охотно заказчики работают с индивидуальными предпринимателями – ведь в этом случае уплата всех налогов и отчислений ложится на плечи фрилансера.
Можно ли быть фрилансером и работать официально?
Согласно статье 307.1 Трудового кодекса РБ дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На дистанционных работников распространяются правила и гарантии трудового законодательства. Условия обмена между нанимателем и работником электронными документами или сообщениями, режим работы необходимо прописать в трудовом договоре.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться в электронном виде. В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.
Итак, стать фрилансером или продолжать работать в офисе — выбор только за вами. А мы надеемся, что немного помогли вам разобраться в юридической стороне вопроса и в том, какие контракты заключаются с фрилансерами.
Вы получаете свою зарплату вовремя и довольны ее размером? Заполните анкету и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги.
Mojazarplata.by