Имеет ли фирма право не расторгнуть контракт, если имеет место быть:
1) нарушение начисления зарплаты на 1 день,
2) перемена места жительства?
Контракт, являясь разновидностью срочного трудового договора, не позволяет работнику воспользоваться правом на расторжение трудового договора по собственному желанию. И именно невозможность расторгнуть контракт по желанию на практике приводит к возникновению конфликтов работника с нанимателем по поводу прекращения трудовых отношений до истечения срока контракта.
В ситуации, когда наниматель, используя право, предоставленное ему законодательством, удерживает работника, работник может воспользоваться правом, предоставленным ему статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), в соответствии с которой срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
На практике применение статьи 41 ТК в качестве основания расторжения контракта вполне возможно:
1. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Работник, желающий расторгнуть контракт по данному основанию, должен обратиться для установления факта нарушений со стороны нанимателя в перечисленные выше органы, контролирующие исполнение законодательства о труде, с соответствующей жалобой. Даже формальное невыполнение обязанностей нанимателя, предусмотренных статьей 55 ТК, может стать основанием для такого обращения. Проверке в такой ситуации могут подлежать состояние обеспечения здоровых и безопасных условий труда в организации, соответствие рабочего места требованиям санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности и т.д.
Основанием расторжения контракта является и несоблюдение таких его условий, как, например, в Вашем случае несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление трудового отпуска продолжительностью, предусмотренной в контракте, нарушение установленных условий оплаты труда и других условий, предусмотренных контрактом.
2. Уважительность причин расторжения контракта по требованию работника — оценочное понятие. В связи с тем, что в ТК не приводится исчерпывающий перечень уважительных причин, применение данной нормы на практике вызывает затруднения.
Поэтому соответствующие разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда от N 4 „О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников“ (далее — постановление Пленума N 4). Согласно пункту 19 постановления Пленума N 4 к уважительным причинам могут относиться, например:
- состояние здоровья
- выход на пенсию
- изменение места жительства
- необходимость ухода за больными членами семьи
При этом отмечено, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, Вы вправе потребовать расторжения контракта, указав перечисленные Вами основания.
Mojazarplata.by
20.05.2010
Консультации по теме: