Я заключил с судом Глуского района трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В договоре установлена сумма оплаты в размере 390 000 белорусских рублей. Через 4 дня после окончания срока договора был произведен окончательный расчет в размере 200 000 белорусский рублей. Правомерно ли поступил наниматель и куда обратиться в данной ситуации?
Размер заработной платы, которую наниматель обязан выплатить работнику, устанавливается в трудовом договоре. Эта обязанность нанимателя закреплена в статье 63 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Сроки расчета при увольнении работника установлены статьей 77 ТК, где сказано, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Вопросы окончательного расчета при увольнении регулируются статьей статьей 78 ТК, которая названа „Ответственность за задержку расчета при увольнении“ и звучит следующим образом: „В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам“. Цель этой статьи — обеспечить исполнение обязательства нанимателя о своевременном осуществлении расчета с увольняемым работником.
Эта цель достигается посредством автоматического увеличения (с каждым днем задержки) подлежащей взысканию суммы с тем, чтобы побудить нанимателя как можно быстрее рассчитаться по долгам с работником.
Тем самым задержка нанимателем расчета с увольняемым работником признана одним из грубейших нарушений трудового законодательства, за которое установлена достаточно суровая ответственность.
Таким образом, в Вашем случае наниматель нарушил трудовое законодательство, в частности:
1. Не выплатил всю сумму, оговоренную в трудовом договоре.
2. Задержал выплату заработной платы.
В данной ситуации Вам необходимо:
1. Письменно обратиться к нанимателю с требованием произвести окончательный расчет с учетом компенсации за задержку расчета при увольнении установленной статьей 77 ТК; предоставить Вам справку о заработной плате и копии приказов о приеме на работу и увольнении.
Наниматель обязан предоставить Вам ответ в течение 5 дней. Эта обязанность установлена статьей 51 ТК.
2. В случае отказа нанимателя произвести выплаты, законодательством предусмотрена судебная процедура. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением „О взыскании сумм причитающихся при увольнении, компенсации за задержку заработной платы“.
Учитывая, тот факт, что в Вашем случае суд, в который Вы обращаетесь, одновременно является нанимателем, то при поступлении искового заявления в суд должна применяться статья 51 Гражданско-процессуального Кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК). В соответствии со статьей 51 ГПК суд обязан передать дело на рассмотрение другого суда, поскольку предъявлен иск к суду.
Помощь в составлении искового заявления Вы можете получить бесплатно, в коллегии адвокатов. В соответствии со статьей 6 Закона „Об адвокатуре“ вы имеете возможность получить бесплатную юридическую помощь адвоката по данному делу. Статья 6: „Юридическая помощь оказывается бесплатно коллегиями адвокатов за счет своих средств истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями“.
Mojazarplata.by
16.02.2010