Как женщинам добиться достойного труда?

Хотя законодательством закреплены равные права мужчин и женщин, на практике это далеко не так. В жизни женщины пока должны научиться разрушать существующие стереотипы о своей роли в обществе.

Соблюсти баланс между семьёй и работой не всегда просто особенно если работать посменно или сверхурочно. Очень много девушек начинают свою карьеру в сфере услуг. Они работают в супермаркетах, колл-центрах, гостиницах или приемной директора. И в большинстве своем, девушки не планируют останавливаться в карьерном развитии, а хотят роста и самореализации.

Молодые женщины часто сталкиваются с риском потерять работу в случае беременности, а нередко являются предметом сексуальных домогательств. Очень часто их принуждают работать сверхурочно, по праздникам, в плохих условиях труда. Разница в оплате труда мужчин и женщин остается реальностью даже в странах с наиболее развитым законодательством, которое не предполагает дискриминации. Что же нужно сделать, чтобы наниматель гарантировал женщинам достойные условия труда?

Ответить на этот вопрос девушкам и женщинам сможет помочь проект „Решения на всю жизнь“. Он реализуется в 14 развивающихся странах. В Беларуси он осуществляется Белорусским конгрессом демократических профсоюзов (БКДП). Профсоюзы будут организовывать встречи с молодыми женщинами лицом к лицу, проводить тренинги и кампании, чтобы добиться вместе лучших условий труда.

10 подсказок, как организовать кампанию по защите прав женщин:

• Подготовьте для профсоюзов справочник по равенству полов для включения в повестку дня коллективных переговоров. Учтите национальное законодательство по равенству полов, которое может быть использовано представителями профсоюзов, ведущими переговоры, для оказания на администрации давления по принятию и применению политики, направленной на обеспечение равенства полов.

• Рассмотрите возможность создания комиссии по равным возможностям для отслеживания применения гендерной политики.

• Собирайте статистические данные в отношении женщин на рабочих местах и в вашем секторе (к примеру, какое количество женщин по различным категориям занятости, какова разница в оплате между мужчинами и женщинами). Фиксируйте жалобы. Выясняйте вопросы, волнующие рабочих-женщин на рабочем месте, к примеру с помощью анкет или женщин-представителей профсоюза.

• Разработайте ясные указания того, что должны делать работники в случае прямой или косвенной дискриминации по половому признаку.

• Убедитесь, что процесс приема на работу гарантирует справедливый подход.

• Убедитесь, что способы введения мер компенсирующих действий улучшают доступ женщин к работе в традиционно мужских областях.

• Убедитесь, что определение „работник“ в коллективном договоре охватывает все виды работников.

• Сообщите всем сотрудникам о результатах переговоров, например, на рабочем месте, информационном бюллетене, профсоюзном собрании или во время обеда. Отслеживайте применение и эффективность результатов, достигнутых во время переговоров.

• Убедитесь, что интересы работающих женщин-рабочих восприняты должным образом, например, посредством опросов.

• Кампания является важной возможностью закрепить равенство полов в отношении труда и в профсоюзах. 7 октября 2009 года во Всемирный День действий „За достойный труд“ в Белорусский Конгресс демократических профсоюзов провел митинг с требованием отменить в Беларуси контрактную систему и обеспечить женщинам и мужчинам достойные условия и оплату труда.

А у вас достойная работа? Заполните анкету о работе и зарплате и пройдите Тест на достойный труд и получите возможность выяснить это.

Mojazarplata.by